1.因为【wéi】咀嚼工具变小【xiǎo】的演化趋势可以用食性的变化解释【shì】，而天择【zé】裁减脑量的理由就费【fèi】思量【liàng】了【le】。
2.一遇到困【kùn】难，老板马上【shàng】想到通过裁减员工来降【jiàng】低成【chéng】本。盲目裁员，不但【dàn】会挫伤员工的积极性【xìng】，削弱员工对企业的归宿感，还【hái】会因【yīn】为人员的流失造成【chéng】企业【yè】的结【jié】构性紊【wěn】乱。这一【yī】点上【shàng】，不妨【fáng】向日本一些企【qǐ】业学习：宁可降低工资也不裁员【yuán】。
3.一【yī】遇到困难，老板马上想到【dào】通过裁减【jiǎn】员工来降【jiàng】低成本【běn】。盲【máng】目裁员，不但会挫伤员工的积【jī】极性，削弱【ruò】员工对企业的归宿感，还会【huì】因为人员【yuán】的流失造成企【qǐ】业的【de】结构【gòu】性紊乱。这一【yī】点上，不妨向日【rì】本一些企【qǐ】业【yè】学习【xí】：宁可降低【dī】工资也不裁员。
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5., 一遇【yù】到【dào】困难【nán】，老板马【mǎ】上想【xiǎng】到通【tōng】过【guò】裁减员工来降【jiàng】低【dī】成本。盲目裁员，不但会挫【cuò】伤员工的积极性，削弱员工【gōng】对企业【yè】的归宿感，还会【huì】因【yīn】为人员的流失造成【chéng】企业【yè】的结构性紊乱。这【zhè】一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工【gōng】资也不裁员。